Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Ερευνητική Μελέτη και Ακαδημαϊκές Δεξιότητες: Η ενότητα αυτή υποστηρίζει την επιτυχή παρακολούθηση του προγράμματος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού συνολικά και επιτρέπει την ανάπτυξη ακαδημαϊκών δεξιοτήτων, όπως η συγγραφή, η χρήση υπολογιστικών εργαλείων και οι δεξιότητες παρουσίασης.

Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού: Αυτή η ενότητα παρέχει μία σφαιρική και κριτική κατανόηση των βασικών ζητημάτων που σχετίζονται με τη διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου εντός ενός οργανισμού.

Οργανωτικός Σχεδιασμός, Διοίκηση και Ηγεσία: Κύριος στόχος της ενότητας είναι η παροχή των απαραίτητων γνώσεων και δεξιοτήτων που απαιτούνται για την επίτευξη υψηλών επιπέδων αποδοτικότητας και αποτελεσματικότητας σε έναν οργανισμό. Η ενότητα επικεντρώνεται στη σημασία των κατάλληλων διοικητικών και ηγετικών ικανοτήτων ως καθοριστικών παραγόντων στον οργανωτικό σχεδιασμό και την ανάπτυξη.

Προσέλκυση και Διατήρηση Προσωπικού: Σκοπός της ενότητας είναι να επιτρέψει στους φοιτητές να κατανοήσουν όλες τις βασικές πτυχές που σχετίζονται με την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων. Η θεματολογία περιλαμβάνει τεχνικές και προσεγγίσεις που είναι απαραίτητες για την αποτελεσματική στελέχωση, καθώς και βέλτιστες πρακτικές, αξιολόγηση και επιλογή προσωπικού.

Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Κουλτούρα: Η ενότητα εξετάζει ένα ευρύ φάσμα θεμάτων σχετικά με την οργανωσιακή συμπεριφορά και διοίκηση. Παράλληλα, αναλύει τις βασικές έννοιες της οργανωσιακής κουλτούρας: το σύνολο των αξιών και πεποιθήσεων που διαμορφώνουν τα πρότυπα συμπεριφοράς εντός ενός οργανισμού.

Ερευνητικές Μέθοδοι: Η ενότητα αυτή προηγείται άμεσα της διπλωματικής εργασίας και επιτρέπει στους φοιτητές να αναπτύξουν μία ερευνητική πρόταση, η οποία θα αποτελέσει την εκτεταμένη βάση για τα τρία πρώτα κεφάλαια της διατριβής τους. Παρέχει τη δυνατότητα λήψης τεκμηριωμένων αποφάσεων σχετικά με τις κατάλληλες φιλοσοφικές προσεγγίσεις, στρατηγικές και μεθοδολογίες έρευνας.

Βιομηχανικές Σχέσεις, Διαπραγματεύσεις και Εργασιακό Δίκαιο: Η ενότητα εξετάζει τις σύνθετες πτυχές των εργασιακών σχέσεων, τόσο ενδο-οργανωσιακά (π.χ. μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών), όσο και εξω-οργανωσιακά (π.χ. μεταξύ επιχειρήσεων και κράτους).

Αμοιβές και Αναγνώριση: Η ενότητα εισάγει και αναλύει σε βάθος τους βασικούς στόχους των συστημάτων διαχείρισης απόδοσης. Περιλαμβάνει θέματα αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων και, στη συνέχεια, την απονομή κατάλληλων ανταμοιβών και αναγνωρίσεων.

Διπλωματική Εργασία: Η διπλωματική εργασία προσφέρει τη δυνατότητα διεξαγωγής εκτενούς και ουσιαστικής έρευνας. Επιτρέπει στους φοιτητές να συνθέσουν τις ακαδημαϊκές γνώσεις που απέκτησαν από τις διδακτικές ενότητες και να αναπτύξουν μία τεκμηριωμένη και κριτική προσέγγιση σε ένα στρατηγικής σημασίας ζήτημα που σχετίζεται με τον οργανισμό.

• Πλήρης Φοίτηση: 8 μήνες μαθήματα + 6 μήνες για την εκπόνηση της Διατριβής υπό την εποπτεία επιβλέποντος καθηγητή.
• Μερική Φοίτηση: 16 μήνες μαθήματα + 6 μήνες για την εκπόνηση της Διατριβής υπό την εποπτεία επιβλέποντος καθηγητή.

Το πανεπιστημιακό μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών για το πτυχίο MSc in Human Resource Management του Βρετανικού κρατικού Πανεπιστημίου University of Greater Manchester, εξασφαλίζει την επιτυχημένη καριέρα στη διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Η ζήτηση στελεχών σε αυτόν τον τομέα στην αγορά εργασίας είναι ήδη μεγάλη και θα αυξάνεται για τα επόμενα χρόνια. Οι κάτοχοι του MSc in Human Resource Management θα αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα σε αυτό το περιβάλλον εργασίας τόσο λόγω της τεχνογνωσίας που θα αποκτήσουν όσο και των διοικητικών ικανοτήτων που θα αναπτύξουν.

Διδακτικό Προσωπικό

• Καθηγητής Δημήτρης Μπουραντάς – Συνιδρυτής και πρώην Διευθυντής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

• Δρ. Νατάσα Χαντζή – Διδάσκουσα στα αντικείμενα Προσέλκυση και Διατήρηση Προσωπικού, Αμοιβές και Αναγνώριση

• Δρ. Πατρίτσια Κολαΐτη – Διδάσκουσα στις δεξιότητες μελέτης και έρευνας και στις μεθόδους ποιοτικής και ποσοτικής έρευνας

• Κωνσταντίνα Σαρδίνη – Διδάσκουσα στην Ηγεσία και την Επικοινωνία, New York College

• Πέννυ Βλάγκος – Διδάσκουσα στη Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Προσκεκλημένοι Ομιλητές

Στο πρόγραμμα συμμετέχουν διακεκριμένοι πανεπιστημιακοί και υψηλόβαθμα στελέχη της αγοράς εργασίας με ειδικές διαλέξεις, όπως:

• Καθηγήτρια Νάνσυ Παπαλεξανδρή – Συνιδρύτρια και Διευθύντρια του Μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών

• Πέγκυ Βελλιοτού – Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού, KPMG

• Michel Zeler – Γενικός Διευθυντής, Willis Towers Watson – Ελλάδα

• Caroline Close – Πρώην Senior Principal στην Korn Ferry Ελλάδας και Νοτιοανατολικής Ευρώπης και στην Hay Group

Κανονικά αναμένεται να έχετε ολοκληρώσει με επιτυχία ένα πτυχίο με άριστα (ή ισότιμο) σε σχετικό αντικείμενο και να έχετε κατάλληλη εργασιακή εμπειρία. Ενδέχεται να σας ζητηθεί να παρευρεθείτε σε μια συνέντευξη ή/και να προσκομίσετε ένα χαρτοφυλάκιο εργασίας. Εάν τα αγγλικά δεν είναι η μητρική σας γλώσσα, θα χρειαστείτε επίσης IELTS 6.5 (ή ισοδύναμο)

• Διεθνές Κύρος Πτυχίου: Απονομή πτυχίου MSc in Human Resource Management από το κρατικό βρετανικό University of Greater Manchester (1η θέση στο Βορειοδυτική Αγγλία για την Ποιότητα Διδασκαλίας και την ικανοποίηση των φοιτητών | The Times & Sunday Times Good University Guide 2025 ).
• Data & AI–Driven Προσέγγιση: Σύγχρονη εκπαίδευση σε People Analytics, AI και συστήματα ERP με την εγγύηση της SAP.
• Masterclasses Ηγεσίας (Future Leaders Academy): Ανάπτυξη καίριων soft skills, personal branding και coaching δεξιοτήτων.
• Κορυφαίο Διδακτικό Προσωπικό: Συνδυασμός πανεπιστημιακών καθηγητών και ανώτατων στελεχών διοίκησης από μεγάλες ελληνικές και πολυεθνικές επιχειρήσεις.
• Executive Format (Ιδανικό για Εργαζόμενους): Διεξαγωγή μαθημάτων Παρασκευή απόγευμα και Σάββατο, με ευέλικτες επιλογές (full-time ή part-time).
• Hands–on Αξιολόγηση: Αξιολόγηση μέσω ρεαλιστικών projects, business cases και δραστηριοτήτων τάξης, χωρίς παραδοσιακές γραπτές εξετάσεις.

Τα πτυχία Bachelor, Master και Ph.D που απονέμονται στους αποφοίτους του New York College από τα συνεργαζόμενα κρατικά πανεπιστήμια αναγνωρίζονται βάσει των διαδικασιών που προβλέπει το Αυτοτελές Τμήμα Εφαρμογής Ευρωπαϊκής Νομοθεσίας (ΑΤΕΕΝ) του Υπουργείου Παιδείας και σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες νομοθετικές διατάξεις, ως επαγγελματικά ισοδύναμα με τα πτυχία των Ελληνικών κρατικών Πανεπιστημίων (www.minedu.gr).

Κατέβασε το PDF εδώ

University of Greater Manchester