ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ

ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ

ΚΑΝΤΕ ΑΙΤΗΣΗ ΤΩΡΑ

ΚΑΝΤΕ ΑΙΤΗΣΗ ΤΩΡΑ

Talent Management System: Η «συνταγή επιτυχίας» για κάθε οργανισμό


21 August 2025
Σπύρος Σπυρόπουλος, Business Development Director NYC Former Talent & Organizational Development Manager Senior Professional Member of Hellenic Institute of Coaching
Talent Management System: Η «συνταγή επιτυχίας» για κάθε οργανισμό

Τι κάνει μια εταιρεία να ξεχωρίζει για χρόνια, ενώ μια άλλη να καταρρέει μέσα σε μία ή δύο δεκαετίες;

Φαντάζομαι προκαλεί έκπληξη ότι μόνο 56 από τις 500 μεγαλύτερες εταιρείες που βρέθηκαν στην πρώτη λίστα Fortune 500 το 1955 παραμένουν ενεργές μέχρι και σήμερα. Δηλαδή, κάτι λιγότερα από το 11%!

Το στοιχείο αυτό αποκαλύπτει μια σκληρή αλήθεια: η επιτυχία δεν είναι δεδομένη και η διατήρησή της απαιτεί συνεχή προσαρμογή, καινοτομία και –πάνω απ’ όλα– μια στρατηγική διαχείρισης ταλέντου που να εξασφαλίζει διαδοχή και ανθεκτικότητα για το μέλλον. Μια μεγάλη μελέτη που ξεκίνησε τη δεκαετία του ’90 από την LBA Consulting Group, απέδειξε ότι στην επιτυχία εταιρειών που κατέχουν σταθερά ηγετικές θέσεις σε διάφορες παγκόσμιες αγορές κρύβεται κάτι πολύ πιο ανθρώπινο απ’ ότι νομίζουμε: το «πώς διαχειρίζεται το ταλέντο της».

Οι ερευνητές της LBA Consulting Group ανέλυσαν εταιρείες που άντεξαν επιτυχημένα στον χρόνο και άλλες που απέτυχαν. Και κατέληξαν σε αυτά τα έξι «συστατικά επιτυχίας»:

  • καλλιεργούσαν κουλτούρα υψηλής απόδοσης,
  • κρατούσαν χαμηλά την αποχώρηση προσωπικού,
  • έδιναν έμφαση στην ικανοποίηση εργαζομένων,
  • είχαν έτοιμους αντικαταστάτες για κρίσιμες θέσεις,
  • επένδυαν σοβαρά σε αμοιβές και ανάπτυξη,
  • και χρησιμοποιούσαν τις οργανωσιακές τους «δεξιότητες-σήμα κατατεθέν» στις προσλήψεις και τις αξιολογήσεις.

Με απλά λόγια: είχαν ένα Talent Management System (TMS), δηλαδή μια συστηματική προσέγγιση στη σύνδεση της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού με τη Στρατηγική και τους Στόχους τους.

Σύμφωνα με τη μελέτη, τρείς είναι οι βασικοί πυλώνες του TMS. Κάθε οργανισμός ανεξαρτήτου μεγέθους πρέπει:

  1. Να επενδύει σωστά σε κάθε εργαζόμενο. Δεν είναι απαραίτητο όλοι οι εργαζόμενοι να έχουν  την ίδια εκπαίδευση ή ανταμοιβή. Οι οργανισμοί που διακρίνονται ξέρουν ότι οι εργαζόμενοι χωρίζονται σε 4 κατηγορίες με κριτήρια την απόδοση (sustainable performance) και το δυναμικό τους (potential).
    • Game Changers : «αλλάζουν το παιχνίδι», είναι οι λίγοι (το 10%-15% του οργανισμού) που εμπνέουν και οδηγούν. Οι μελλοντικοί Leaders που αξίζουν κάθε επένδυση.
    • High Flyers : ξεπερνούν συστηματικά τις προσδοκίες με υψηλή απόδοση αλλά και δυναμικό για περαιτέρω επαγγελματική ανάπτυξη.
    • Steady Rockers : σταθεροί, αξιόπιστοι, μπορείς να βασιστείς πάνω τους. Αποτελούν το 50%-70% κάθε οργανισμού.
    • Lost Signals : χαμηλή  απόδοση, «επαναπαυμένοι», δεν συντονίζονται με την εταιρική κουλτούρα και τις απαιτήσεις.
  2. Να ανακαλύπτει και να κρατάει τους Game Changers. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που κάνουν τη διαφορά. Είναι λίγοι, αλλά το αποτύπωμά τους στον οργανισμό είναι τεράστιο. Δεν είναι τυχαίο που ο Bill Gates είχε πει: «Πάρτε μας τους 20 καλύτερους ανθρώπους και η Microsoft θα μετατραπεί σε μια ασήμαντη εταιρεία.»
  3. Να έχει πάντα διαδόχους για τις κρίσιμες θέσεις (Succession Plan). Όταν αποχωρήσει ένα σημαντικό στέλεχος και δεν υπάρχει άμεσα έτοιμος αντικαταστάτης για να αναλάβει, το κόστος και η αναστάτωση είναι τεράστια.

Η σωστή επένδυση (σε εκπαίδευση, ανάπτυξη, ανταμοιβή) πρέπει να αποτελεί βασικό στρατηγικό στόχο κάθε τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Διαφορετικά, το κόστος της λάθος κατανομής είναι τεράστιο — ειδικά αν χαθούν Game Changers ή High Flyers.

Σε έναν κόσμο όπου το ταλέντο είναι πιο δυσεύρετο από ποτέ, το TMS δεν είναι πολυτέλεια. Είναι η προϋπόθεση για βιώσιμη ανάπτυξη και μακροπρόθεσμη επιτυχία.

Δεν αρκεί να προσλαμβάνεις «καλούς ανθρώπους»· χρειάζεται να τους αναγνωρίζεις, να τους αναπτύσσεις και να τους κρατάς.

Με άλλα λόγια, η οργανωσιακή αριστεία δεν είναι θέμα τύχης. Είναι θέμα συστηματικής διαχείρισης ταλέντου.

NEWSLETTER
NEWSLETTER

Εγγραφείτε στο Newsletter για να ενημερώνεστε πρώτοι για τα νέα & τις εκδηλώσεις μας!

Unsubscribe